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澳门新葡亰app手机版倒数一位淘汰能或不能够改为被解雇的理由,过半选取访员感觉最后一位淘汰制能狠抓工效

日前,最高人民法院明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。调查中,
68.8%的受访职场人士认为用人单位应该给予被裁员工合理补偿,
56.3%的受访职场人士认为用人单位应为被裁员工提供调岗或培训机会,
50.0%的受访职场人士认为用人单位实行末位淘汰制度前提是制定科学合理的绩效考核制度。41.5%的受访职场人士希望用人单位裁员前依法提前一个月告知被裁员工,
31.2%的受访职场人士认为用人单位应在劳动合同中告知劳动者单位实行末位淘汰及相关制度。

许多公司会有末位淘汰的规定,有许多朋友被末位淘汰搞到离职。用人单位用末位淘汰来做为解雇员工的手段是否合法呢?

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56.1%受访职场人士称 所在单位实行了末位淘汰或竞争上岗

【案例1】

68.8%受访职场人士呼吁用人单位给予被裁员工合理补偿

2013年7月,小王进入A公司担任销售岗位,同时该公司通过网上公示的方式将规章制度告知各员工,其中有一部分内容涉及销售人员的绩效管理。制度中规定,将销售员工分成A
B C D四个等级,不能胜任工作的员工将被定为D。

小王刚开始工作非常努力认真,销售业绩也不错。但好景不长,市场竞争日渐激烈,小王的销售业绩也出现了明显下降。2014年上半年,小王的综合评分排名一直处在销售部的末位。

2014年5月初,人力资源部通知小王,根据公司销售人员绩效管理办法,他已被列入末位淘汰的人员范围,公司决定解除与他的劳动合同,且没有任何补偿。小王对公司解除劳动合同的决定不服气,非常郁闷。

末位淘汰被很多管理者认为是保持企业战斗力的有效管理制度。实行末位淘汰或竞争上岗制度的用人单位不在少数,其中不乏一些大公司。日前,最高人民法院明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

【案例2】

上周,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2004名职场人士进行的调查中,56.1%的受访职场人士表示所在单位实行末位淘汰或竞争上岗制度。67.6%的受访职场人士认为被末位淘汰对员工找下一份工作影响大。68.8%的受访职场人士建议用人单位给予被裁员工合理补偿,56.3%的人希望用人单位为被裁员工提供调岗或培训机会。

快到春节了,在某制造企业工作的小李,最近也很烦恼,因为他很可能因绩效考核处于末位而面临“被淘汰”。小李隐约觉得,他并非主观不努力。

小李因身体原因,已连续2次在部门排名倒数第一,刚刚结束的第4季度考核结果眼看也要出来。根据公司规定,连续3次考核处于末位的,将被解除劳动合同。丢了饭碗,眼下这个春节可怎么过?而且在亲友面前也很没面子。他该怎么办呢?

55.4%受访者认为末位淘汰制能提高工作效率,30.5%的人看法相反

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葛立伟是上海一家网络媒体的编辑,去年年底,他被上一家公司以“末位淘汰”的形式解雇。“我是去年年初到那家公司的,本以为3个月试用期过去了,工作就稳定了,结果到了年底,人事部门通知我,部门要合并,我被解雇了”。葛立伟说,单位给他的赔偿只有一个月的基本工资,不含绩效工资,也没有年终奖。“因为我是第一次正式参加工作,什么都不懂,就接受了这样的条件。现在想起来,感觉真是太不懂得维护自己的权益了”。

【解析】

张越在北京某互联网公司工作,她的公司每年都会根据考核结果对员工进行排名,排在末位的员工就会遭到淘汰。“公司一般会给被淘汰的正式员工N×12+1个月的薪金补偿,N是员工在公司的工作年限”。张越说,虽然比起一些小公司,她所在公司的补偿算是合理的,但大多数员工更愿意留在已经习惯的工作环境中。她还告诉记者,在末位淘汰的威胁下,“自愿加班”成了大家默认的工作常态。

用人单位为了企业的发展,可以结合各岗位的特点,设定考核指标,以末位淘汰制作为标准对员工进行考核,并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的管理制度。但是排名末位不等于不能胜任工作,同时用人单位应对此负举证责任。

调查中,56.1%的受访职场人士表示所在单位实行末位淘汰或竞争上岗制度。

根据《劳动合同法》的规定,在员工不能胜任工作时,用人单位还应当对员工进行调岗或培训,在员工仍不能胜任工作时方可与劳动者解除合同。因此,仲裁委员会认定乙公司解除合同违法,支持甲的赔偿金请求。

对于因为工作能力不合格而被开除的员工,64.8%的受访职场人士表示单位会提供补偿。不过,仅25.7%的人认为这些补偿比较合理,39.1%的人认为补偿太少。

本案涉及企业的末位淘汰制度等相关法律问题,对于企业有一定借鉴意义。

近年来,一些互联网企业的大规模裁员事件不断引起社会关注,而“末位淘汰”是他们普遍遵循的原则。不少管理者认为,只有淘汰不优秀的员工,才能把组织激活。

一、“末位淘汰制”属于用人单位的内部规章制度范围。根据我国《劳动合同法》第四条规定,“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

人们怎么看用人单位实行末位淘汰制?调查显示,46.6%的受访职场人士认为末位淘汰制有利于激发员工积极性,避免人浮于事的情况;42.2%的受访职场人士认为它能帮助单位分流员工,精简机构。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。”该条文对用人单位的规章制度进行了规定。

不过,也有41.8%的受访职场人士认为末位淘汰制造成工作气氛紧张,破坏企业人际关系;41.7%的受访职场人士认为这一制度并不科学,不一定能“去粗取精”;32.2%的受访职场人士认为实行末位淘汰制的单位太注重短期效益,忽视员工的长远发展和潜力发挥;28.8%的受访职场人士认为末位淘汰制过于残酷,有损人格尊严。

用人单位的规章制度要获得法律的认可,须具备如下几个条件:

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